Uber anunció un recorte del 23% en su división de Recursos Humanos, instalaciones y cultura corporativa. El ajuste, que representa menos del 1% de la nómina global, se enmarca en una reorganización interna impulsada por la nueva presidenta Jill Hazelbaker.
Uber ha anunciado un recorte dentro de su estructura interna, afectando a una porción considerable de su equipo de personal. El ajuste se produce poco después del nombramiento de Jill Hazelbaker como presidenta de la compañía.
La compañía de servicios de movilidad comunicó la eliminación del 23% de su división de Recursos Humanos, instalaciones y cultura corporativa. Este porcentaje representa menos del 1% del total de la nómina global de Uber, compuesta por unos 34.000 empleados. El recorte no afecta a los conductores y repartidores de la plataforma, ya que operan como contratistas independientes.
La llegada de Jill Hazelbaker al cargo de presidenta y directora de asuntos corporativos marcó el inicio de una estrategia de simplificación y reorganización interna. Según un memorando interno distribuido por Hazelbaker, el crecimiento de Uber llevó a una estructura organizacional excesivamente compleja y fragmentada. “A medida que hemos crecido, algunas partes de la organización se han vuelto demasiado complejas y fragmentadas, con responsabilidades que se solapan, una atribución de responsabilidades poco clara y equipos que operan demasiado alejados de los negocios y socios a los que prestan apoyo”, expresó la directiva.
La reorganización busca simplificar procesos, eliminar duplicidades y mejorar la coordinación entre las áreas de apoyo corporativo. El objetivo declarado es construir una estructura más ágil y con responsabilidades claramente definidas.
En relación con la posible influencia de la inteligencia artificial, la compañía negó cualquier vinculación con la IA o procesos de automatización. Uber afirmó que los despidos responden exclusivamente a criterios organizacionales y de eficiencia operativa. La meta es maximizar la eficacia del equipo de Recursos Humanos mediante una estructura menos fragmentada.
La decisión de Uber ocurre en un escenario internacional donde los recortes de personal se han convertido en una tendencia transversal a múltiples sectores durante 2026. Compañías como Amazon han eliminado aproximadamente 16.000 puestos, Heineken ha anunciado hasta 6.000 despidos y The Washington Post redujo cerca del 30% de su plantilla.