La Corte Suprema de Justicia de la Nación dio a conocer este miércoles una propuesta formal para reformar el sistema de concursos destinado a seleccionar jueces. El proyecto, denominado «Reglamento de Concursos para la Selección de Magistrados», establece cambios significativos en los procedimientos que aplica el Consejo de la Magistratura, con el objetivo declarado de fortalecer la transparencia y el rigor en la elección de los futuros integrantes del Poder Judicial.
Enfoque en el mérito y la transparencia
El texto presentado por el máximo tribunal pone un acento particular en la valoración del mérito académico y la idoneidad profesional de los aspirantes. Según la propuesta, se priorizará el rendimiento académico de excelencia y los antecedentes reales por sobre la experiencia meramente administrativa o burocrática dentro de las oficinas judiciales. Este cambio busca establecer criterios más objetivos y medibles para la evaluación inicial de los candidatos.
Uno de los aspectos más destacados de la reforma es la introducción de reglas más estrictas y previsibles para la etapa de la entrevista personal. Esta fase ha sido históricamente cuestionada por permitir márgenes de subjetividad que, en ocasiones, han alterado el orden de mérito establecido en las evaluaciones previas. El nuevo reglamento propone reducir el peso de la entrevista en la puntuación final y establecer protocolos claros para su desarrollo.
Nuevas modalidades de concurso y proceso digital
La iniciativa distingue dos tipos de concursos: los anticipados, que se planificarían anualmente para cubrir hasta ocho cargos, y los especiales, destinados a cubrir vacantes específicas de manera excepcional. Se propone además la digitalización integral del proceso de inscripción y presentación de antecedentes, con el fin de agilizar los trámites y garantizar un acceso equitativo.
Para la prueba escrita de oposición, se establece un sistema de dos etapas. Una primera parte general, compuesta por 120 preguntas seleccionadas aleatoriamente de un banco de 2.000, que sería corregida de manera automatizada. Una segunda etapa especial evaluaría el razonamiento jurídico, la interpretación de casos y la resolución de situaciones prácticas, incluyendo la redacción de una sentencia.
Evaluación de antecedentes y entrevistas públicas
El proyecto introduce criterios objetivos y detallados para la calificación de los antecedentes personales y profesionales de los postulantes, limitando la posibilidad de interpretaciones arbitrarias. Una vez superadas las pruebas escritas, se confeccionaría un orden de mérito provisorio, y solo los seis candidatos mejor posicionados serían convocados a la entrevista personal.
En un giro hacia una mayor apertura, la propuesta establece que estas entrevistas finales serán públicas, transmitidas por medios audiovisuales y abiertas a la ciudadanía que desee presenciarlas. En esta etapa, la ponderación se reduciría a un máximo de 20 puntos sobre el total, disminuyendo así su impacto decisivo en el resultado final.
Próximos pasos y consideración institucional
El proyecto de reglamento, firmado por los ministros Carlos Rosenkrantz y Ricardo Lorenzetti, será remitido al Consejo de la Magistratura para su análisis y eventual aprobación en el Plenario del organismo. El presidente de la Corte, Horacio Rosatti, no suscribió el documento. La Acordada emitida por el tribunal reafirma la primacía de la Corte Suprema como cabeza del Poder Judicial, en lo que se interpreta como un recordatorio de su autoridad sobre el Consejo en materia de organización judicial.
La iniciativa se enmarca en un contexto de numerosas vacantes en el sistema judicial nacional y busca ofrecer un marco más sólido y previsible para los procesos de selección. Su implementación final dependerá de la decisión que adopte el Consejo de la Magistratura en las próximas semanas.