La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) dio a conocer el nuevo esquema salarial que regirá para el segundo semestre de 2025. El convenio fue firmado el 26 de junio por la organización sindical, encabezada por Armando Cavalieri, junto con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA). Aunque el acuerdo todavía no fue homologado por la Secretaría de Trabajo, ya se difundieron las escalas correspondientes.
El objetivo del entendimiento, según indicó FAECYS, es preservar el poder adquisitivo de los trabajadores del sector sin afectar la viabilidad operativa de las pequeñas y medianas empresas. El nuevo esquema contempla un incremento del 6%, distribuido en cuotas mensuales del 1% desde julio hasta diciembre de 2025, aplicadas de manera no acumulativa sobre el salario básico de junio.
Además, establece el pago de una suma fija mensual remunerativa de $40.000 durante el mismo período.
Detalle del esquema de aumentos de Empleados de Comercio: cuotas mensuales y suma fija
El acuerdo establece un mecanismo de actualización gradual del salario básico, basado en una suba mensual del 1% a lo largo de seis meses. Este porcentaje se calcula siempre sobre el salario básico del mes anterior, sin efecto acumulativo. Junto con cada cuota, los trabajadores recibirán una suma fija remunerativa de $40.000 mensuales.
La distribución mensual del aumento salarial es la siguiente:
- Julio: 1% sobre el salario básico de junio + $40.000
- Agosto: 1% sobre el básico de julio + $40.000
- Septiembre: 1% sobre el básico de agosto + $40.000
- Octubre: 1% sobre el básico de septiembre + $40.000
- Noviembre: 1% sobre el básico de octubre + $40.000
- Diciembre: 1% sobre el básico de noviembre + $40.000
La suma fija mensual es de carácter remunerativo, proporcional a la jornada laboral en caso de contratos reducidos, y se incorporará al salario básico a partir de enero de 2026. Además, se computará para el cálculo del aguinaldo, vacaciones, horas extras e indemnizaciones.
Relación con el acuerdo paritario de abril de 2025
Este nuevo convenio complementa el acuerdo paritario alcanzado en abril de 2025. En esa instancia se dispuso una suba del 5,4% no remunerativa, aplicada sobre los básicos de marzo de 2025 y distribuida en tres tramos: 1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio.
Además del porcentaje, el acuerdo de abril contempló sumas fijas no remunerativas, también proporcionales en jornadas reducidas y sujetas a lo estipulado en el artículo 6 de la Ley 24.241. Los montos otorgados fueron:
- Abril: $35.000
- Mayo: $40.000
- Junio: $40.000
- Julio: $40.000 (en carácter de continuidad hasta la firma del nuevo acuerdo)
El nuevo convenio de junio sustituye y amplía ese esquema, al convertir la suma fija en remunerativa y definir un plan de actualización del salario básico en cuotas mensuales.
Empleados de Comercio: escalas salariales de agosto 2025, categoría por categoría
FAECYS publicó las escalas salariales correspondientes a julio de 2025. Estos montos reflejan el aumento del 1% sobre los básicos de junio y la inclusión de la suma fija mensual remunerativa de $40.000. A continuación, el detalle para cada categoría, sin considerar adicionales por zona, presentismo o antigüedad:
Maestranza
- Maestranza A: $1.016.054,94 + $40.000 = $1.056.054,94
- Maestranza B: $1.019.995,06 + $40.000 = $1.059.995,06
- Maestranza C: $1.029.300,09 + $40.000 = $1.069.300,09
Administrativos
- Administrativo A: $1.027.094,25 + $40.000 = $1.067.094,25
- Administrativo B: $1.031.514,01 + $40.000 = $1.071.514,01
- Administrativo C: $1.035.928,72 + $40.000 = $1.075.928,72
- Administrativo D: $1.049.179,92 + $40.000 = $1.089.179,92
- Administrativo E: $1.060.221,24 + $40.000 = $1.100.221,24
- Administrativo F: $1.076.416,59 + $40.000 = $1.116.416,59
Cajeros
- Cajeros A: $1.030.773,68 + $40.000 = $1.070.773,68
- Cajeros B: $1.035.928,72 + $40.000 = $1.075.928,72
- Cajeros C: $1.042.554,32 + $40.000 = $1.082.554,32
Personal Auxiliar
- Personal Auxiliar A: $1.030.773,68 + $40.000 = $1.070.773,68
- Personal Auxiliar B: $1.038.134,56 + $40.000 = $1.078.134,56
- Personal Auxiliar C: $1.062.429,10 + $40.000 = $1.102.429,10
- Auxiliar especializado A: $1.039.610,17 + $40.000 = $1.079.610,17
- Auxiliar especializado B: $1.030.773,68 + $40.000 = $1.070.773,68
Vendedores
- Vendedores A: $1.060.221,24 + $40.000 = $1.100.221,24
- Vendedores B: $1.076.416,59 + $40.000 = $1.116.416,59
- Vendedores C: $1.052.859,35 + $40.000 = $1.092.859,35
- Vendedores D: $1.052.862,38 + $40.000 = $1.092.862,38
Estos valores conforman la base salarial correspondiente al mes de agosto. Se espera que cada mes las escalas se actualicen conforme al incremento del 1% pactado, más la suma fija hasta diciembre.
Estado del acuerdo y aplicación en las empresas
Aunque el convenio firmado el 26 de junio aún no ha sido homologado por la Secretaría de Trabajo, FAECYS y las cámaras empresarias ya difundieron los términos del entendimiento y las escalas correspondientes al primer mes de vigencia.
Una vez que el acuerdo reciba la aprobación oficial, las empresas deberán aplicar las actualizaciones estipuladas, considerando los criterios de proporcionalidad en contratos de jornada parcial y la incorporación de las sumas fijas al salario básico a partir de enero de 2026.
Este esquema de recomposición salarial se enmarca en las negociaciones paritarias regulares del sector comercio, que agrupa a más de un millón de trabajadores en todo el país. La evolución del acuerdo queda sujeta a los pasos administrativos pendientes y al monitoreo de las condiciones económicas en los meses siguientes.