En el nuevo escenario económico en el que estamos en la actualidad, donde la inflación comienza a desacelerarse, pero sin una recomposición clara del poder adquisitivo, las paritarias empiezan a jugar un rol distinto al que venían teniendo en los últimos años.
Si bien se solían utilizar como un mecanismo de defensa frente a la escalada de precios, hoy aparecen tensionadas entre su función histórica de recomposición y el nuevo objetivo del gobierno: transformarlas en un ancla inflacionaria.
Sueldo 2025: las paritarias que empatan o superan a la inflación
Si analizamos los principales acuerdos paritarios de 2025, lo primero que salta a la vista es que apenas tres sectores lograrían empatar o superar la inflación que se acumularía entre enero y mayo (14,7 por ciento).
A la cabeza se ubican los aceiteros, que cerraron un incremento del 15,3% respecto de diciembre de 2024. El sindicato del sector, con amplia tradición negociadora y salarios históricamente por encima del promedio, logró quebrar la lógica oficial del «techo» y selló un acuerdo que incluye un salario básico de $1.770.174 desde abril, con una suba programada hasta julio.
Le siguen los trabajadores de la sanidad, con un alza del 14,3%, y los rurales, que alcanzaron un 13,9%. Estos últimos, históricamente rezagados en la distribución sectorial del ingreso, lograron esta vez una recomposición relativamente significativa, aunque aún levemente por debajo del IPC.
En el resto del universo paritario, la foto es más desalentadora. Comercio, uno de los sectores con mayor cantidad de asalariados registrados del país, pactó un aumento de apenas el 9,1% para el período. Aunque el gremio intentó avanzar con un 5,4% trimestral en varios tramos, el Ministerio de Economía impuso límites claros: no hay homologación para acuerdos que se desvíen del esquema 1% mensual.
Esa presión también afectó a otros sindicatos relevantes como la UOM, UOCRA y Camioneros, que vieron cómo sus acuerdos quedaban por detrás del costo de vida. En el caso de los camioneros, por ejemplo, el aumento fue del 8,7% acumulado, resultado de tramos escalonados (1,2% en marzo, 1% en abril, 1% en mayo) más una compensación previa. Si bien el gremio reclama reabrir las negociaciones, por ahora sin medidas de fuerza, la pérdida frente a la inflación ronda los 6 puntos porcentuales.
Los bancarios, en cambio, lograron protegerse parcialmente con una cláusula de actualización automática por inflación. Aun así, su incremento (8,1%) también quedó lejos del 14,7% del IPC acumulado, aunque el salario inicial del sector sigue siendo de los más altos del país. A la hora de medir el deterioro salarial, sectores como gastronomía, metalúrgicos, textiles y construcción muestran caídas reales de entre 6 y 10 puntos, lo que empieza a generar tensiones con las cámaras patronales y empuja la reapertura de paritarias. Mención aparte merece el personal de casas particulares, que con apenas un 3% de recomposición, aparece directamente descolgado del resto del mapa salarial. Sin convocatoria formal de la CNTCP ni nuevos aumentos en mayo, el sector continúa con salarios congelados, lo que profundiza la ya estructural informalidad y precarización.
El conflicto es evidente: mientras el Gobierno busca evitar cualquier ajuste salarial que ponga presión sobre los precios, los sindicatos reclaman por su parte una actualización que al menos mantenga el ingreso real.
Salario Mínimo, Vital y Móvil: monto de mayo a agosto de 2025
El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, por medio de la Resolución 5/2025, establece los nuevos importes del Salario Mínimo, Vital y Móvil aplicables desde mayo hasta agosto de 2025.
En tal sentido, se fija para todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo -Ley 20.744-, en el Régimen de Trabajo Agrario, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos del Estado Nacional que actúe como empleador, un salario Mínimo, Vital y Móvil, excluidas las asignaciones familiares, de:
- $ 302.600 a partir del 1° de abril de 2025, para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, y de $ 1.513 por hora, para los trabajadores jornalizados.
- $ 308.200 a partir del 1° de mayo de 2025, para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, y de $ 1541 por hora, para los trabajadores jornalizados.
- $ 313.400 a partir del 1° de junio de 2025, para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, y de $ 1567 por hora, para los trabajadores jornalizados.
- $ 317.800 a partir del 1° de julio de 2025, para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, y de $ 1589 por hora, para los trabajadores jornalizados.
- $ 322.000 a partir del 1° de agosto de 2025, para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, y de $ 1610 por hora, para los trabajadores jornalizados.
Desde Errepar destacan que además, se determina que la Prestación por Desempleo para los trabajadores convencionados o no convencionados, será equivalente a un 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los 6 meses anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situación de desempleo.
Asimismo, en ningún caso la prestación mensual podrá ser inferior al 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente, ni superior al 100% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente.